工作职责:

1、参与各类薪酬福利体系、政策制定，参与薪酬方案的设计和宣导，参加市场薪酬调研，各类薪酬数据的分析和整合；

2、结合公司情况和业务节奏，制定合理的长短期激励方案；

3、牵头工厂绩效、薪酬的修订工作，及时完善和纠偏，确保薪酬、绩效管理工作有效推行；

4、熟悉制造型工厂用工管理模式，善于分析用工成本及人效，建立合理用工模型；

5、熟悉劳动法律法规，进行劳动关系管理。

任职资格:

1、统招本科及以上学历人力资源专业，三年以上大型工厂薪酬绩效相关工作经验；熟悉劳动法，擅长用工模型研究、薪资激励方案；

2、熟悉国家相关法律法规，具备系统的人力资源管理知识，熟练运用掌握薪酬设计的理念和方法，具备较强的数据统计分析能力；

3、具备较强的学习能力、系统思考能力和沟通协调能力。